Hamarosan megjelenik és megrendelhető lesz a Vállalati Önkéntesség Hálózat projekt eredményeit összefoglaló „Vállalati társadalmi felelősségvállalás és önkéntesség Magyarországon 2025” e-pub formátumú kötet.
Addig is kedvcsinálónak ajánjuk a tanulmánykötet előszavát, bízván abban, hogy sokak érdeklődését felkelti a kiadvány!
ELŐSZÓ
A Vállalati Önkéntesség Hálózat projekt 2024 szeptemberében három fő célkitűzéssel indult el, miszerint:
- a vállalati társadalmi felelősségvállalás (corporate social responsibility, CSR) és az önkéntesség terén különböző szintű gyakorlatokkal rendelkező vállalati- és civil-nonprofit szereplők, valamint az egyetemi szférát képviselő szakemberek között – a hálózati találkozók alkalmával – létrejöjjön a folyamatos és rendszeres tudás- és tapasztalatmegosztás, ami lehetőséget ad új kapcsolatok kialakítására, együttműködésre, közös projektek indítására.
- A Vállalati Önkéntesség Hálózat tagjainak közreműködésével – előadások, esettanulmányok és gyakorlati tapasztalatok alapján – megalapozza azt a szakmai egyetértésen alapuló módszertani bázist, amivel a vállalati önkéntesség társadalmi és gazdasági hatását relevánsan, a hazai viszonyokra adaptáltan mérni lehet.
- Célkitűzés volt az is, hogy megjelenjen a „Vállalati társadalmi felelősségvállalás és önkéntesség Magyarországon, 2025” című tanulmánykötet, ami lehetőség szerint átfogó képet ad a magyar vállalati társadalmi felelősségvállalás és önkéntesség jelen helyzetéről.
A vállalati és a civil-nonprofit szektorban végzett felmérésen alapuló helyzetelemzést abból az indíttatásból tartottuk fontosnak, hogy
- egyfelől a kötetet megalapozó felmérés eredményei által megmutathatóvá válik a vállalati- és a civil-nonprofit szektor együttműködésének eddigi hatékonysága és jövőbeni felesztendő területei.
- Másfelől a feltárt eredmények széleskörű lehetőséget adnak mind a vállalatoknak, mind a civil-nonprofit szervezeteknek saját tevékenységük összehasonlítására, olyan új megoldások és példák megismerésére, amelyek hozzájárulhatnak ahhoz, hogy hatékonyabbá és fenntarthatóbbá tegyék vállalati társadalmi felelősségvállalásuk egyes elemeit, illetve önkéntes programjaikat.
Jelen tanulmánykötetben e harmadik cél megvalósulást és eredményeit tesszük közzé, és reményeink szerint ezzel megalapozzuk további, évenkénti vagy kétévenkénti, folytatólagos helyzetelemzések közzétételét.
Szerkezetileg a „Vállalati társadalmi felelősségvállalás és önkéntesség Magyarországon, 2025” kötetet két elméletibb, a témát megalapozó tanulmány vezeti be. Az első – „A CSR rövid fejlődéstörténete – avagy önkéntes tevékenység versus vállalati kötelezettség külső nyomásra?” című – elemzés közlését azért tartottuk fontosnak, mert nem csak az „érintett” szakmai, hanem a téma iránt érdeklődő szélesebb közönség számára is érthetővé teszi a vállalati CSR-tevékenységeket, illetve megmutatja a CSR fejlődésének főbb fázisait is. Azaz, a már ajánlások, (esetenként) direktívák által befolyásolt vagy szabályozott helyzetet és körülményeket, melyek a vállalati társadalmi felelősségvállalás stratégiáját és gyakorlatát alakítják.
A második – „A CSR és/vagy ESG-dilemmákról és a vállalati önkéntességről” címet viselő –bevezető tanulmány ezt a gondolatmenetet folytatva, és kifejezetten a jelenre reflektálva azt mutatja be, hogy az – elmúlt tíz év nemzetközi és hazai gazdaság- és vállalatirányítási folyamatok következtében létrejött – „ESG korában” milyen dilemmák merülnek fel a CSR- és ESG-koncepciók megvalósítása terén, illetve milyen okok állnak e kérdések hátterében.
Noha Magyarországon a 2025. június 18-án hatályba lépett – „A fenntartható finanszírozás és az egységes vállalati felelősségvállalás ösztönzését szolgáló környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat is figyelembe vevő, vállalati társadalmi felelősségvállalás szabályairól és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról” szóló – 2023. évi CVIII. törvény még csak a hazai nagyvállalatok egy részét érinti, de a CSR és ESG problémáival fokozatosan szembesülni fog nem csak a nagyvállalati, hanem a kis- és középvállalkozási szektor is.
Az írás részletesen ismerteti a vállalati önkéntesség „fejlődéstörténetét”, annak mögöttes tényezőit és a kutatások által feltárt főbb jellemzőit, valamints kitér arra a kérdésre is, hogy mi a helye a vállalati önkéntességnek az ESG-koncepcióban.
A tanulmánykötet második részében egyfelől a vállalatok és civil-nonprofit szervezetek körében április 29-e és május 17-e között végzett felmérések eredményeit, másfelől a Vállalati Önkéntesség Hálózat platformján megjelent, kis- és középvállalkozások társadalmi és vállalati felelősségvállalásáról készült esettanulmányok elemzését mutatjuk be.
„A vállalati társadalmi felelősségvállalás és a vállalati önkéntesség – a hazai nagyvállalatok egy csoportjának gyakorlata szerint” című elemzés három fő témát vizsgál: a válaszadó vállalatok CSR-gyakorlatát, a vállalati adományozás és vállalati önkéntes programok/önkéntesség megvalósulásának formáit, módjait és jellemzőit. Noha a felmérésben csak a hazai vállalatok egy kis csoportja vett részt, de az elemzés eredményei tartalmaznak olyan általánosítható következtetéseket, amelyek számos vállalat számára szolgálhatnak tanulságos elemekkel CSR-stratégiájuk és vállalati önkéntes programjaik kialakításához.
A vállalatok körében végzett kérdőíves felmérés eredményeinek bemutatását követi „Társadalmi a kis- és középvállalkozási szektorban” című írás, amely 20 esettanulmány részletes és többszempontú elemzése alapján azt tárja föl, hogy milyen jellegzetességek mutathatók ki a kis- és középvállalkozások körében a társadalmi, illetve a vállalati felelősségvállalás értékei és gyakorlati megvalósulásai terén. A tanulmány kitér a társadalmi felelősségvállalás segítő és gátló tényezőinek, valamint jövőbeli lehetőségeinek bemutatására is.
Végezetül, a tanulmánykötetet „A civil-nonprofit szervezetek részvétele a vállalati adományozási és önkéntes programok megvalósításában” című elemzés zárja. A Vállalati Önkénteség Hálózat programelemeihez kapcsolódva az online kérdőíves felmérésnek célja az volt, hogy a „másik oldal”, a civil-nonprofit szervezetek nézőpontjából – mint a vállalatok adományozási tevékenységének kedvezményezettjeitől, illetve a vállalati önkéntes programok megvalósítóitól – helyzetképet kapjunk a vállalati társadalmi felelősségvállalás gyakorlati megvalósulásáról. Az elemzés egyrészt kitér a civil-nonprofit szervezetek felé irányuló vállalati adományozási formák, a döntési mechanizmusok jellegzetességeinek bemutatásra. Másrészt a civil-nonprofit szervezetek vállalati önkéntes programok megvalósításában betöltött szerepét ismertetjük különböző elemzési szempontok alapján.
Legvégül, kösznetet mondunk azon vállalati- és civil-nonprofit szervezetek munkatársainak, akik „időadományként” a kérdőívek kitöltésével hozzájárultak a felmérések sikeréhez, valamint a tanulmányok szerzőinek, akik írásaikkal gazdagították a tanulmánykötet.
A tanulmánykötet nem jöhetett volna létre a Nemzeti Kutatási Fejlesztési és Innovációs Hivatal 2020-2.1.1.-ED-2024-00332 sz. pályázati támogatása nélkül, amelyért ez úton is köszönetet mondunk.
Dr. Bartal Anna Mária
a kötet szerkesztője és a Vállalati Önkéntesség Hálózat projektvezetője
platformvallalationkentesseg@gmail.com