Dr. Nárai Márta egyetemi docens (Széchenyi István Egyetem Apáczai Csere János Pedagógiai, Humán- és Társadalomtudományi Kar, Szociális Tanulmányok és Szociológia Tanszék) és Quittner Orsolya Sára, elsőéves MA hallgató (Széchenyi István Egyetem, Közösségi és civil tanulmányok szak) esettanulmánya a KKV-k közé tartozó győri GIMEX-Hidraulika Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. társadalmilag felelős szerepvállalásáról.
Az esettanulmány alapjául szolgáló interjú Görcs Annamária ügyvezetővel és Görcsné Dr. Muzsai Viktória társadalmi kapcsolatokért felelős vezetővel készült.
A GIMEX-Hidraulika Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. bemutatása
A GIMEX-Hidraulika Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 1993-ban, a rendszerváltást követően családi vállalkozásként alakult. Az alapító, Görcs Imre saját nappalijukban hozta létre és működtette a kezdetekben egyszemélyes céget, mely azonban mára egy 2 milliárdos éves árbevétellel rendelkező, saját korszerű telephelyen működő kisvállalkozássá nőtte ki magát. A jelenleg 25 fős csapattal rendelkező cég fő profilja a hidraulikai és gépipari alkatrészek értékesítése, valamint ezek szervizelése és szaktanácsadás biztosítása. Főként német, de ma már olasz és dán beszállítókkal is együttműködő cég rendkívül specializált, magas szintű műszaki tudást igénylő piacon működik. Tíz éve, édesapja váratlan halála után lánya vette át a cég irányítását, aki az alapvetően férfiak által uralt területen nőként sikeresen vezeti a vállalkozást.
Tehetségek elismerése
A GIMEX életében alapvető szerepet játszik a társadalmi felelősségvállalás, amely nem csupán adományozást jelent, aktívan és tudatosan jelen vannak az oktatás és a kultúra területén, valamint a hátrányos helyzetűek támogatásában is. 2018-ban létrehozták a Görcs Imre-díjat, a helyi közösségek iránti elköteleződés jegyében. A díjat eredetileg a 17 és 25 év közötti tehetséges fiatalok támogatására hozták létre, az ösztöndíjszerű támogatást évente két fő kapta meg (évi 150 ezer Ft/fő). A személyre szabott támogatás nemcsak pénzbeli, hanem erkölcsi elismerést is jelent a díjazottak számára. 2023-tól növelték a díj összegét, és ezzel egyidejűleg az elismerés és a támogatás odaítélésekor az intézményi szereplőket helyezték előtérbe (évi 250 ezer Ft/szervezet). A lokálpatriotizmust fontosnak tartva az alapító és felesége származási falujában működő kulturális és közösségi szereplők kapták a Görcs Imre-díjat, a helyi néptáncegyüttes, az énekkar, és a közösségi programokat szervező faluház munkáját is elismerték ezzel a támogatással.
Az oktatás befektetés – kapcsolat a jövő szakembereivel
Hosszú távú együttműködés jegyében a vállalat szakemberei előadásokat tartanak a győri Széchenyi István Egyetemen, valamint gyakorlati tapasztalatok szerzését is biztosítják a hallgatók számára. Az előadások célja a valós vállalati helyzeteken alapuló tudás átadása, a legfrissebb technológiák megismertetése, de a pályaorientáció támogatása is, különösen a műszaki és mérnöki szakok diákjainak. De a vállalatirányítás, a humánerőforrás menedzselése vagy épp a társadalmi felelősségvállalásuk bemutatása a nem mérnök szakos hallgatók számára is érdekes és releváns tudástartalmakat jelent. Nemcsak a cég munkatársai látogatnak rendszeresen az egyetemre, hanem hallgatókat is fogadnak üzemlátogatásra, cégmegismerésre, valós gyakorlati tapasztalatok megszerzésére. A műszaki területen tanuló diákok tudományos munkájához is hozzájárulnak, például TDK-díj felajánlásával, illetve a Formula Student nemzetközi mérnökversenyeken induló Arrabona Racing Teamet is támogatják, hozzájárulva ezáltal az egyetemen folyó hallgatói járműfejlesztésekhez. A cégnél dolgozó mérnökök mind a helyi egyetemről kikerült szakemberek
Kultúra támogatás és szociális érzékenység
Az oktatáson túl a környezeti infrastruktúra fejlesztésében is aktívan vesznek részt. Támogatóként részt vettek a győri Baross út felújításában, valamint a kónyi faluház fejlesztésében is. Parasztház felújításával is támogatták Kóny települését, anyagot biztosítottak a felújításhoz, melynek eredménye egy tájház kialakítása lett. Számukra ez több mint egy PR fogás, hiszik, hogy a települési közösség fejlődése a hosszú távú stabilitás egyik kulcspontja. A vállalat kiemelt figyelmet fordít a művészet és kultúra támogatására. Évek óta támogatják a Grácia Balett Stúdió előadásait, újabban a SZE SosemArt Egyetemi Színjátszó Társulat mellé is odaálltak. Helyi művészeket, illetve művészeti közösségeket (pl. Art Word Egyesület, KÉVE) is támogatnak, akár úgy is, hogy munkát/megrendelést adnak a művészek számára, pl. a Görcs Imre-díjat elnyerők a pénz mellett egy bronzplakettet is kapnak, ezt egy művész készíti fizettségért. A vállalat rendszeresen adományoz számítástechnikai eszközöket a hátrányos helyzetű csoportok, különösen a gyerekek számára. Ily formában támogatja például a Győri Tanoda-Klubot és néhány általános iskolát, valamint tanszergyűjtési kampányokban is aktívan részt vesznek. Fontos számukra a tehetséggondozás is, legutóbb az Eötvös Loránd Fizikai Társulat Győrben lebonyolított Kárpát-medencei fizikaversenyén legjobban szereplő versenyzők díjazásához ajánlottak fel ajándékcsomagokat, hozzájárulva ezzel a fiatal tehetségek elismeréséhez és ösztönzéséhez. Szociális érzékenységük kapcsán számos más szervezetet is támogatnak (pl. különböző alapítványokat, Csiribiri A., Rotary, Lions Klub, gyermekétkeztetés), illetve különböző jótékonysági eseményeken (pl. Kantharosz gála, Lions estek) is részt vesznek
Munkatársi lojalitás, munkahelyi jóllét
Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy ezekben a kezdeményezésekben nemcsak anyagi segítséget nyújt a cég, hanem a munkatársak is szívesen részt vesznek az adományozásban, valamint a logisztikai feladatokban, amivel a segítésen túl a belső összetartást is erősítik. Közösségépítés céljából és a vállalati lojalitás elismeréseként 2023-ban létrehozták az „Ad honorem” GIMEX-díjat, amelyet azok a munkatársak kapnak, akik 10, 15 vagy akár 20 éve dolgoznak a cégnél. A ’hűség-díj’ egyfajta elismerés, ami a pénzbeli jutalmon túl egy szobrász által készített egyedi díjjal jár, amiben nem mellesleg megjelenik ismét a művészet pártolás is, a művészeti alkotás elkészítése a művész számára bevételi forrást jelent. A hosszú távú lojalitást, elkötelezettséget és a munkavállalói bizalmat is erősíti, hogy a cég elismeri és megköszöni a hosszú ideje a cégnél dolgozók munkáját. De a mindennapokban is fontos, hogy a munkavállalók számára olyan munkakörnyezetet és munkahelyi légkört biztosítsanak, amiben jól érzik magukat. Messzemenően próbálnak a kollégák jóllétére figyelni, kényelmes, komfortos és biztonságos munkahelyi környezetet biztosítanak, közösségi helyiségek is megtalálhatók (pl. közös étkező), amit a cégvezetők is rendszeresen használnak, így közvetlen kapcsolatra nyílik lehetőség az alkalmazottakkal. Belső képzéseket szerveznek, támogatják az új kollégák betanulását, közös ünnepségeket is (pl. névnapok) tartanak. A Covid-19 járványhelyzet alatt a munkavállalóik home officeban is dolgozhattak, illetve bejárhattak a munkahelyükre, a munkaidőben biztosították számukra, hogy elmehettek bevásárolni a közeli élelmiszeráruházba. A pandémia után a home office lehetőségét megtartották, a munkaidő egy részét a munkavállalók otthonaikban dolgozhatják le. Most pedig a félórás ebédszünet munkaidőbe való beszámítását tervezik, azaz 8,5 óra helyett 8 óra lesz a munkaidő
Láthatóság – szakmán innen és szakmán túl
Nemcsak a társadalmi és kulturális szférában vannak jelen, hanem a szakmai közéletben is. Rendszeresen díjazzák az oktatás és vállalkozásfejlesztés területén élen járó szakembereket. Konferenciákon és publikációkban is bemutatják saját tapasztalataikat például a generációváltásról, a női vezetői szerep erősödéséről, a sikeres vállalkozóvá válásról, valamint a pandémia alatti szervezeti kommunikáció fejlesztéséről. Új kezdeményezésekben is szívesen vesznek részt, ilyen például a Női Vezetői Klub, melybe a cég fiatal ügyvezetője szívesen csatlakozott be, hogy tapasztalatait másokkal is megossza.
Tíz éve egy váratlan élethelyzet miatt női utód vette át a cég vezetését, mely új szemléletet és még intenzívebb társadalmi érzékenységet hozott a cég életébe, bár a CSR szemlélete már az édesapa cégalapítót is erőteljesen jellemezte, hiszen például 1996-ban az alig három éves cég pénzbeli támogatást adott Győr városának a belváros fő utcájának (Baross út) felújításakor, és azt követően is számos kezdeményezés mellé állt oda, vagy nyújtott támogatást. Hitvallását – „csináld jól, beszélj róla, segíts, ha kell, adj, ha tudsz, és visszakapsz” – lánya és felesége is tovább viszi. Szakmai és társadalmi szerepvállalásukat több díjjal is elismerték már, elnyerték például a legjobb női munkahely díjat, Super Brand és Kisalföld Presztízsdíjjal is büszkélkedhetnek, Legjobb website és Top Sales partner elismerést is magukénak tudhatnak
„Befektetés nélkül nincs mit kivenni” szemlélet vezérli nemcsak az üzleti életben való döntéseket, hanem a társadalmi szerepvállalásukat is. Számukra nem kérdés, hogy a vállalkozás sikeressége egybefonódik a társadalom jólétével. Akár ügyfélkapcsolatokról, akár a közösségek vagy a munkahelyi környezet, munkatársak támogatásáról legyen szó, az értékalapú megközelítést alkalmazzák. Nem azért segítenek, mert az jól mutat az újságokban vagy, mert hírnevet hoz számukra, a segítségnyújtás belső meggyőződésből fakad. Mások és egymás támogatása bármilyen üzleti kihívással szemben megállja a helyét.
A fotó illusztráció a Gimex-Hidraulika közösségi oldaláról származik.